人事制度

インターン生とCRファクトリーが常にWin-Winな関係性でいられるような制度を整えています。

成長支援とミスマッチ解消のための制度

①学生ギャザリング

偶数月に行われる、組織の方向性の確認や、インターン生の成長や組織との関わり方を内省するためのワークショップ。


②定期面談

奇数月に行われる、仕事のマッチングやインターン以外の活動などの近況を共有する、組織とインターン生の相互理解を深める個人面談。


③メンター制度

社会人スタッフが仕事や関わり方の悩みについて、相談にのります。


④研修

CRファクトリーの理念・戦略や中間支援業界に関する研修、必読書籍の案内を行います。


⑤ダブルマネージャー体制

各チームには、アウトプットについてフィードバックとマネジメントをしてくれる「ディレクター」と、モチベーションや関わり方といった内面のケアをしてくれる「マネージャー」がいます。
ディレクターからスキルを盗みながら、最適な関わり方をマネージャーと模索できます。


スタッフ間の交流を深める

①社内イベント

入社式や年間最優秀スタッフの表彰といった社内イベントを実施します。

②レジャー・サークル

プチ旅行やスポーツ大会といったレジャーの企画や、趣味が似たスタッフ間でのサークル活動のプロデュースを行っています。


CDファクトリースタッフ集合写真


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